2015年人力资源管理员每日一练(4月17日)

单项选择题
1、 关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（　　）。
A．顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B．综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C．常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D．对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较


2、 所谓办事公道，意思是（　　）。
A．作风正派，公平正义
B．老实厚道，诚恳待人
C．一视同仁，不留情面
D．折中骑墙，平均对待


3、 （　　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A．收入
B．奖励
C．报酬
D．福利


4、下列关于道德的说法中，正确的是（　　）。
A．道德是一种社会规范性力量
B．道德是领导意志的集中体现
C．个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣势不可能的
D．普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已


5、 （　　）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A．工作成就
B．工作绩效
C．工作满意度
D．工作态度


6、 编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（　　）。
A．需要参加公司外部培训的员工的数据资料
B．企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料
C．企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
D．企业领导在培训期间的参观考察费用


7、 以下各项中，不属于绩效考评类型的是（　　）。
A．工作态度考评
B．业绩考评
C．能力考评
D．工作热情考评


多项选择题
8、 企业经营环境的微观分析包括（　　）。
A．现有竞争对手分析
B．顾客力量分析
C．潜在竞争对手分析
D．市场力量分析
E．国际竞争对手分析


9、 需求不足性失业的具体表现形式包括（　　）。
A．摩擦性失业
B．结构性失业
C．增长差距性失业
D．周期性失业
E．季节性失业


简答题
10、 简述我国养老保险的构成。