2015年人力资源管理员每日一练(4月18日)

单项选择题
1、 现代人力资源管理的内容应以（　　）为中心。
A．事
B．企业
C．人
D．社会


2、 绩效管理中，高层主管职责不包括（　　）。
A．确定部门主管绩效指标
B．绩效考评
C．绩效反馈与面谈
D．确定班组主管绩效指标


3、 最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（　　）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A．物价指数
B．最低工资标准
C．最低工资指导线
D．当地人工成本平均水平


4、 以下各项中，不属于绩效考评类型的是（　　）。
A．工作态度考评
B．业绩考评
C．能力考评
D．工作热情考评


5、 下列各项中，属于社会保险内容的是（　　）。
A．失业保险
B．社会救济
C．财产保险
D．社会福利


6、 假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（　　）。
A．不管别人如何，自己不加班
B．和其他员工一样加班
C．一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
D．觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司


多项选择题
7、 现代人力资源管理的基本测量技术包括（　　）。
A．工作岗位研究
B．KPI技术
C．关键事件访问
D．BSC技术
E．人员素质测评


8、 组织结构设计后的实施要则包括（　　）。
A．管理目标统一元化原则
B．发展战略性原则
C．明确责任和权限原则
D．分配职责原则
E．优先组织机构和配备人员原则


9、 当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（　　）。
A．级别多
B．级别少
C．级差小
D．级差大
E．水平低


10、 在职业领域，公道的特征包括（　　）。
A．公道标准的时代性
B．公道观念的多元性
C．公道意识的社会性
D．公道执行的人为性