2015年人力资源管理员每日一练(4月28日)

单项选择题
1、 下列关于人力资本投资的叙述，不正确的是（　　）。
A．通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B．用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C．投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D．从个人角度看，自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资


2、 （　　）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。
A．收入
B．奖励
C．报酬
D．福利


3、 关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（　　）。
A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D．相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合


4、（　　）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A．准确性
B．系统性
C．全面性
D．经济性


5、 劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（　　）。
A．合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B．作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
C．用人单位不可以是个体经济组织
D．用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任


多项选择题
6、 人格测验主要测量（　　）等个性心理特征。
A．价值观
B．态度
C．兴趣
D．能力
E．性格


7、 绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（　　）组成。
A．定义绩效
B．绩效分析
C．绩效考评
D．绩效改善
E．绩效反馈


8、 绩效管理中，部门主管的职责包括（　　）。
A．确定班组主管绩效指标
B．绩效考评信息采集
C．绩效考评
D．绩效反馈与面谈
E．确定下属员工绩效指标


简答题
9、简述员工绩效考评的类别。


10、简述讲授法的优点和缺点。