2015年人力资源管理员每日一练(5月1日)

单项选择题
1、下列对人力资本的理解不正确的是（　　）。
A．人力资本是活的资本
B．人力资本凝结于劳动者体内
C．人力资本是有形资本
D．人力资本内含一定经济关系


2、 晋升培训的特点不包括（　　）。
A．以员工发展规划为依据
B．培训时间长、内容广
C．各种培训方法并用
D．以一对一指导为主要方法


3、 （　　）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A．劳动法的体系
B．劳动法的渊源
C．劳动法的原则
D．劳动法的内容


4、 海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是（　　）。
A．企业存在着无形资产和有形资产两种形式
B．人是有形资产。人作为资产通过劳动产生价值
C．人是企业发展的决定性因素
D．企业的无形资产是一种神秘的物质


5、 节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（　　）。
A．省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
B．是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
C．时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
D．科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义


6、 （　　）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A．内因
B．外因
C．归因
D．知觉


7、 在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（　　）
A．专业对口
B．薪水的高低
C．公司名气
D．能否发挥自己的才能


8、 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（　　）个月的工资。
A．24
B．15
C．12
D．6


多项选择题
9、 人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（　　）。
A．吸引合格的应聘者，以达到适当的效果
B．进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员
C．明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求
D．制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略
E．及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策


10、 一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层（　　）。
A．包含的是变动很小的静态数据
B．包含员工个人属性数据
C．包括单位数据
D．包括绩效考核数据
E．是整个系统正常运转的基础