2015年人力资源管理员每日一练(7月9日)

单项选择题
1、 根据（　　）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A．考评对象
B．考评内容
C．考评时间
D．考评主体


2、 （　　）不具有法律效力。
A．立法解释
B．任意解释
C．司法解释
D．行政解释


3、 从各国情况来看，当基尼系数（　　）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A．小于0．2
B．等于0．2
C．在0．2～0．4之间
D．大于0．4


4、 企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（　　）。
A．领导不重视
B．招聘人员的错误观念
C．招聘人员素质不高
D．招聘申请表的发放


5、 雇前背景调查涉及到很多方面，（　　）不是背景调查的主要调查项目。
A．学历调查
B．个人资质调查
C．目前工资及其他福利调查
D．个人资信调查


6、 在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（　　）。
A．岗位津贴
B．补贴
C．金融性福利
D．过节福利


7、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（　　）。
A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．季节性失业


8、（　　）实际上是计时工资的一种转化形式。
A．等级工资
B．岗位工资
C．绩效工资
D．计件工资


多项选择题
9、 事业部制结构的不足在于（　　）。
A．管理人员增多，企业费用增加
B．容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象
C．部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调
D．各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益
E．缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高


简答题
10、 简述案例分析法的概念和特点。