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2015年人力资源管理员每日一练(6月21日)

来源:233网校 2015年6月21日
导读:
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单项选择题
1、 对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位,由劳动行政部门收缴就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以(  )罚款。
A.5000元以下
B.5000元以上1万元以下
C.1万元以上10万元以下
D.10万元以上


2、 关于人力资源费用,下列说法正确的是(  )。
A.法律咨询费属于人工成本
B.人工成本就是人力资源管理费用
C.工资、保险和培训费用属于人工成本
D.招聘费用属于人力资源管理费用


3、 事业部制结构遵循的主要原则是(  )。
A.以成果为中心
B.集中决策,分散经营
C.组织结构服从战略
D.集中决策,分散投资


4、 混合标准尺度法属于(  )的考评方法。
A.按具体形式区分
B.以员工行为作为对象
C.依员工工作成果进行
D.对员工工作态度实施


5、 公司组织向贫困地区儿童捐助,恰恰你也十分困难,你会(  )。
A.说明情况,自己不捐
B.少捐一点
C.跟大家一样捐
D.尽自己的最大可能去捐助


多项选择题
6、 采取事业部制的组织机构,能够使得企业具有较强的适应性,但也有很多的缺点,主要表现在(  )。
A.不利于企业信息沟通
B.组织机构重叠
C.管理人员膨胀
D.容易忽视企业整体的利益
E.决策依赖一个人,影响决策质量


7、 关于奖金,正确的说法是(  )。
A.可以分为生产性奖金和创造发明奖金
B.奖金具有综合性,工资表现为单一性
C.奖金发放要及时,达到强化的效果,这是奖金的及时性
D.奖金比工资更能有效控制企业人工成本
E.奖金具有灵活性,而工资具有刚性


8、 岗前培训的两阶段培训一般由(  )组成。
A.集中培训
B.部门培训
C.分支机构培训
D.工作现场培训
E.人力资源部门培训


9、 组织结构设计后的实施要则包括(  )。
A.管理系统一元化原则
B.发展战略性原则
C.明确责任和权限原剐
D.分配职责原则
E.优先组建机构和配备人员原则


简答题
10、某公司新招聘了60位销售人员,对新招聘人员进行培训,经费预算标准如表1所示,请填写表1的空栏,并计算出每位销售人员的培训成本。
表1某公司培训费用核算表

序号

培训项目费用标准

费用预算(元)

1

项目设计成本(2500元/天,2天)

 

 

 

培训师课酬(20000元/天,4天)

 

培训师交通食宿(950元/天,4天)

 

场地租赁等费用(500元/天,4天)

 

2

项目实施成本

设备费用(3500元)

 

学员教材费(100元/人,60人)

 

学员的餐费(20元/人·天,4天,60人)

 

学员的误工费(4800元/天,4天)

 

3

项目评估费(1000元/天·次,3次,3天)

 

4

项目评估管理费培训部人员薪资(200元/人·天,3人,15天)

 

费用合计

 



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