2015年人力资源管理员每日一练(7月10日)

单项选择题
1、 （　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A．公平公正
B．适当激励
C．效率优先
D．成本节约


2、 （　　）是一种最高层次的职业道德。
A．敬业
B．合作
C．诚信
D．奉献

3、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（　　）。
A．基础性培训
B．特定性培训
C．适应性培训
D．非个性化培训


4、 某项测量的（　　）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A．可靠性
B．针对性
C．有效性
D．合理性


5、 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（　　）。
A．工会制度
B．平等协商制度
C．集体协商制度
D．职工大会制度


6、 企业资源优势具有（　　），企业要不断投入以保持和创新优势。
A．绝对性和时间性
B．相对性和时间性
C．绝对性和暂时性
D．相对性和暂时性


多项选择题
7、 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是（　　）。
A．推荐信
B．调查问卷
C．工作报告
D．背景调查
E．履历分析


8、 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是（　　）。
A．训诫
B．行业内通报批评
C．公开谴责
D．取消其执业资格


9、 人的发展特征包括（　　）。
A．充分发展的可能性
B．阶段性
C．发展方向的多样性
D．长期性
E．发展结果的差异性


简答题
10、 简述员工绩效考评的基本程序。