2015年人力资源管理员每日一练(7月21日)

单项选择题
1、 以下不属于外部招募主要方法的是（　　）。
A．广告法
B．中介法
C．熟人推荐法
D．布告法


2、 以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是（　　）。
A．设计绩效管理制度
B．宣传绩效管理制度
C．在各部门实施绩效管理
D．在本部门认真执行绩效管理制度


3、 设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（　　）。
A．准备阶段
B．正式调研阶段
C．结果处理阶段
D．汇总报告阶段


4、 劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（　　）。
A．合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B．作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为
C．用人单位不可以是个体经济组织
D．用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任


5、 一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（　　）工分／件。
A．6
B．8
C．12
D．24


多项选择题
6、 绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（　　）组成。
A．定义绩效
B．绩效分析
C．绩效考评
D．绩效改善
E．绩效反馈


7、 以下各项中，属于劳动合同的法定条款的是（　　）。
A．合同期限
B．社会保险
C．试用期限
D．劳动保护
E．保密事项


8、 敬业的含义包括（　　）。
A．恪尽职守
B．勤奋努力
C．享受工作
D．精益求精


简答题
9、 校园招聘有什么优点，又有哪些不足?(17分)

10、简述员工绩效考评的类别。