2015年人力资源管理员每日一练(7月23日)

单项选择题
1、 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（　　）个月的工资。
A．6
B．12
C．15
D．24


2、（　　）不属于企业信息采集和处理的基本原则。
A．准确性
B．系统性
C．全面性
D．经济性


多项选择题
3、满足亲和需要的行为可以是（　　）。
A．控制他人和活动
B．受到许多人的喜欢
C．战胜对手或敌人
D．成为团队的一分子
E．比竞争者更出色


4、 劳动法基本原则的作用包括（　　）。
A．反映劳动法律部门的特点
B．是指导性的法律规范
C．指劳动法的制定、修改和废止
D．指导劳动法的实施
E．有助于理解、解释劳动法


5、按照员工的工作成果进行考评的方法有（　　）。
A．行为观察量表法
B．关键事件法
C．生产能力衡量
D．目标管理法
E．插队法


6、 下列做法中，属于不诚实劳动的是（　　）。
A．某员工利用互联网技术成功下载了竞争对手的设计软件
B．某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版操作软件
C．某员工完成某项工作原计划需要8天，实际上用了18天
D．某员工在参考别人软件的基础上，制作了本公司的财务软件


7、 劳动力市场的制度结构要素包括（　　）。
A．劳动力供给量
B．最低社会保障
C．劳动力需求量
D．最低劳动标准
E．工会


8、 劳动法基本原则的作用包括（　　）。
A．反映劳动法律部门的特点
B．作为指导性的法律规范
C．指导劳动法的实施
D．指导劳动法的制定、修改和废止
E．有助于理解、解释劳动法


9、 践行职业规范“合作”的具体要求包括（　　）。
A．求同存异
B．出奇制胜
C．公平竞争
D．互相协作

10、 下列劳动合同条款中，属于可补充协商内容的有（　　）。
A．工作单位
B．工作内容
C．试用期限
D．补充保险和福利待遇
E．工作时间