2015年人力资源管理员每日一练(7月25日)

单项选择题
1、 整个招聘活动的核心是招聘工作的（　　），是关键一环。
A．招募阶段
B．准备阶段
C．实施阶段
D．评估阶段


2、 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（　　）。
A．10％
B．20％
C．30％
D．40％


3、 下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（　　）。
A．讲授法
B．研讨法
C．案例分析法
D．专题讲座法


4、 在所在的单位，你认为自己属于（　　）的人。
A．能够很快和他人熟悉并交上朋友
B．不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C．除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D．只管做自己的事，不太注重结交朋友

5、 某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（　　）。
A．交通信号灯的变化设计不科学
B．行人素质太差，这一问题不容易解决
C．交通行政管理部门不负责任
D．如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题


6、狭义的人力资源规划是指（　　）。
A．企业人力资源战略规划
B．企业人力资源开发计划
C．企业人力资源供需预测
D．企业人力资源制度规划


多项选择题
7、 人力资源开发的主要内容包括（　　）。
A．人才发现
B．人才培养
C．人才教育
D．人才调剂
E．人才使用


8、 企业进行薪酬管理的目的是（　　）。
A．合理控制人工成本
B．吸引人才
C．激励员工
D．获取更大效益
E．留住人才


9、 当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的（　　）的补偿金。
A．20％
B．25％
C．30％
D．1／4
E．1／5


简答题
10、 说明社会保险缴费的具体工作程序。