2015年人力资源管理员每日一练(7月28日)

单项选择题
1、 以下不属于外部招募主要方法的是（　　）。
A．广告法
B．中介法
C．熟人推荐法
D．布告法


2、 现代人力资源管理的三大基石不包括（　　）。
A．定编定岗定员定额
B．员工的绩效管理
C．员工的引进与培训
D．员工的技能开发


3、 晋升培训的特点不包括（　　）。
A．以员工发展规划为依据
B．培训时间长、内容广
C．各种培训方法并用
D．以一对一指导为主要方法


4、 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（　　）。
A．10％
B．20％
C．30％
D．40％


5、 绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（　　）。
A．规范功能
B．发展功能
C．沟通功能
D．激励功能


6、（　　）不是劳动监督检查制度方面的内容。
A．纠正违反劳动法的行为和现象
B．检查企业的社会保险缴费情况
C．检查企业的劳动安全卫生条件
D．调查和解决企业工资差距问题


7、 在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（　　）。
A．需求分析
B．确认培训
C．提出需求意向
D．确定培训人员及受训员工


多项选择题
8、 领导行为的权变理论有（　　）。
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．路径一目标理论
D．反馈理论
E．参与模型


9、 劳动法基本原则的作用包括（　　）。
A．反映劳动法律部门的特点
B．是指导性的法律规范
C．指劳动法的制定、修改和废止
D．指导劳动法的实施
E．有助于理解、解释劳动法


10、 产品的心理定价策略包括（　　）。
A．整数定价策略
B．尾数定价策略
C．声望定价策略
D．招徕定价策略
E．分级定价策略