中级注册安全工程师法规第五章「安全生产相关法律」每年考核9-11分，第六节：劳动合同法，考核1-3分。
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1、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。
A.30日
B.60日
C.20日
D.0日
参考答案：D
参考解析：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【劳动者解除】
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以（立即）解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2、《劳动合同法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（ ）个月的，不得约定试用期。
A.3
B.4
C.5
D.6
参考答案：A
参考解析：本题考查的是《劳动合同法》。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、某施工企业因李四怀孕为理由2020年12月1日解除劳动合同。李某在2017年8月1日入职。上个月工资8000元，上一年度平均工资7500元，在解除合同前12个月李某月平均工资为10000元，当地的上年度职工月平均工资为3000元，劳动合同已经不能继续履行，根据《劳动合同法》，该企业应当支付李某（）。
A.26250元
B.70000元
C.31500元
D.63000元
参考答案：D
参考解析：李某工作3年4个月，经济补偿的标准为3.5个月，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，李四工资高于当地的上年度职工月平均工资的三倍，所以最多给她按当地的平均工资三倍赔偿，因此，3.5×9000=31500元；因怀孕解除合同为违法解除，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金31500×2=63000元。
4、依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。下列关于劳动合同解除的说法正确的是（）。
A.用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人并且额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，原用人单位可以立即解除劳动合同
C.用人单位免除自己的法定责任、加重劳动者责任，该合同无效，自然解除
D.用人单位没有按约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同
参考答案：D
参考解析：A项错误，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
B项错误，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
C项错误，用人单位免除自己的法定责任、加重劳动者责任，相关条款无效，劳动合同部分无效。
D项正确。
5、根据《劳动合同法》，用人单位（ ）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
A.未依法为劳动者缴纳社会保险费
B.违章指挥危及劳动者人身安全
C.未及时足额支付劳动报酬
D.未按照劳动合同约定提供劳动
参考答案：B
参考解析：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
6、甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工，依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法。正确的是（ ）。
A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同
B.乙因工负伤，在规定的医疗期内，企业可以和乙解除劳动合同
C.丙为疑似职业病病人，目前正在诊断期间，企业此时不能解除劳动合同
D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作。企业提前10d以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同
参考答案：C
参考解析：选项A错误，《劳动合同法》规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
选项B错误，劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。
选项C正确，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。
选项D错误，劳动者不能从事或者胜任工作的，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前30d以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后．可以解除劳动合同。
第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员:
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
7、张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动，根据《劳动合同法》，该单位未对张某进行（ ），不得解除与张某订立的劳动合同。
A.离岗前职业健康检查
B.身体健康综合评估检查
C.上岗前职业健康检查
D.在岗期间职业健康检查
参考答案：A
参考解析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。受到职业病威胁的劳动者以及职业病人是社会弱势群体。用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
8、根据《劳动合同法》,关于无固定期限劳动合同，下列说法正确的是( )。
A.甲在某纺织厂连续工作满5年的，工厂应当与甲订立无固定期限劳动合同
B.乙与所在单位连续订立二次固定期限劳动合同，正常情况下第三次续订劳动合同时订立无固定期限劳动合同
C.用人单位自用工之日起满6个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
D.用人单位自用工之日起超过两个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
参考答案：B
参考解析：A选项错误、B选项正确，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
C选项错误，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
D选项错误，第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
9、陈某伪造学历证书入职甲企业，后甲企业发现陈某的行为。根据《劳动合同法》,下列说法正确的是( )。
A.甲企业应当提前一个月通知陈某，解除劳动合同
B.甲企业可以立即解除劳动合同，但是应当支付经济补偿
C.甲企业可以立即解除劳动合同，但是额外支付一个月工资
D.该劳动合同无效
参考答案：D
参考解析：D选项正确、ABC选项错误：
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
10、某公司新招录甲、乙、丙、丁四名员工，根据《劳动合同法》，关于该公司与新员工订立劳动合同的说法，正确的是（ ）。
A.与丙订立劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系
B.乙员工签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期不得超过1个月
C.与甲订立劳动合同的期限为1年，约定其试用期为70天
D.与丁订立的劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
参考答案：D
参考解析：A项错误，第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
BC项错误，第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
D项正确，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
11、根据《劳动合同法》,下列选项用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是( )。
A.王某严重违反用人单位的规章制度
B.刘某因醉酒驾车被依法追究刑事责任
C.张某以单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同
D.陈某在试用期间被证明不符合录用条件
E.周某在单位上班一个月后用人单位被依法宣告破产
参考答案：A,B,D
参考解析：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（无经济补偿）
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
CE都有经济补偿，ABD没有。
12、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者岗位工作内容及其安全生产状况。根据《劳动合同法》《安全生产法》，用人单位应当如实告知的内容有（）。
A.工作场所危险因素
B.工伤事故赔偿标准
C.职业病的赔偿标准
D.岗位安全防范措施
E.发生事故应急措施
参考答案：A,D,E
参考解析：《劳动合同法》用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
《安全生产法》生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
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