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薪酬构成与福利

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薪酬构成与福利考点解析

所属考试：银行从业

授课老师：赵聪

所属科目：中级个人理财

考点标签：理解

所属章节：第四章退休养老规划/第四节薪酬与员工福利/薪酬构成与福利

所属版本：2025

薪酬构成与福利介绍

（1）狭义的薪酬

狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬，包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等。

基本薪酬：为员工完成基本工作技能/能力而支付的稳定性现金报酬；

奖金：根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬

津贴：为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬

福利：企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式。

（2）广义的薪酬

狭义的薪酬+员工活动的各种非货币形式的满足

（3）当期支付薪酬

按照当前承诺的时间支付薪酬（实发工资=应发工资-代扣项目）

（4）延期支付薪酬

按照预先承诺延期活动的薪酬（通常延期一年以上）

专题更新时间：2025/08/01 11:33:31

薪酬构成与福利考点试题

多选题 1.员工薪酬与退休规划有着紧密关系，主要表现在哪些方面?（）

A . 薪酬中的当期收入会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源

B . 薪酬中的延期收入会给退休规划提供更多收入保障

C . 薪酬中的当期收入会给退休规划提供更多收入保障

D . 薪酬中的延期收入会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源

E . 退休规划会影响薪酬结构的选择，进而影响员工的职业选择

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正确答案: A

答察解析: 员工薪酬与退休规划有着紧密关系：①员工薪酬会影响退休规划制定的多个方面。薪酬中的当期收入会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源，比如税后工资的一部分可以被用于个人自筹的养老金积累；薪酬中的延期收入会给退休规划提供更多收入保障，如延期收入中的企业年金、社会保险等可以为客户提供一部分退休金，是退休生活的收入来源之一。②退休规划也会影响薪酬结构的选择，进而影响员工的职业选择。比如部分企业在薪酬构成中会给员工提供企业年金，这可能会吸引更多为退休规划筹划的员工加入企业。

多选题 2.员工薪酬与退休规划有着紧密关系，主要表现在哪些方面（）。

A . 退休规划会影响薪酬结构的选择，进而影响员工的职业选择

B . 薪酬中的延期收入会给退休规划提供更多收入保障

C . 薪酬中的当期收入会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源

D . 薪酬中的延期收入会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源

E . 薪酬中的当期收入会给退休规划提供更多收入保障

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正确答案: A

答察解析: 员工薪酬与退休规划有着紧密关系：（1）员工薪酬会影响退休规划制定的多个方面。薪酬中的当期收入会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源，比如税后工资的一部分可以被用于个人自筹的养老金积累；薪酬中的延期收入会给退休规划提供更多收入保障，如延期收入中的企业年金、社会保险等可以为客户提供一部分退休金，是退休生活的收入来源之一。（2）退休规划也会影响薪酬结构的选择，进而影响员工的职业选择。比如部分企业在薪酬构成中会给员工提供企业年金，这可能会吸引更多为退休规划筹划的员工加入企业。

单选题 3.（）是指为员工完成基本工作技能/能力而支付的稳定性现金报酬。

A . 奖金

B . 津贴

C . 基本薪酬

D . 非货币形式的满足

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正确答案: C

答察解析: 基本薪酬是指为员工完成基本工作技能/能力而支付的稳定性现金报酬。

单选题 4.以下是杨先生 2019 年 9 月份的薪酬单（单位：元）

其中属于员工福利的是（）

A . ①、④、⑤、⑥

B . ②、③、⑦、⑧

C . ②、③、⑤、⑥

D . ⑤、⑥、⑦、⑧

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正确答案: D

答察解析: 薪酬包含工资和员工福利。其中工资包括基本工资、津贴、奖金等，员工福利包括法定福利和单位福利，五险一金属于法定福利。

单选题 5.以下不属于狭义的薪酬的是（）。

A . 奖金

B . 非货币形式的满足

C . 津贴

D . 福利

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正确答案: B

答察解析: 狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬，一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等。

大咖讲解：薪酬构成与福利

赵聪

基金从业

银行从业

原某985高校金融讲师，CFP持证人, 中国工商银行、中信银行、中国人寿保险公司、中泰证券、中国邮政集团等多家机构特聘内训讲师。

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基本养老保险的资金筹集与发放

（1）基本养老保险概述

①基本养老保险包括“三险一金”：养老保险、医疗保险、失业保险+住房公积金。

②“三险”缴费基数相同，由企业和个人共同缴纳。

③缴费基数通常以职工本人上年度的月平均工资为基础进行确定。

（2）基本养老保险金的资金筹集

企业职工基本养老保险制度资金筹集主要来自五个方面	企业缴费	①资金筹集最重要的来源 ②缴费基数上限：统筹地职工上年度平均工资的300% ③缴费基础下限：统筹地职工上年度平均工资的60%
	个人薪酬扣除
	财政支付	政府财政对基本养老保险的补贴。包括但不限于：支付社会养老保险经办机构的行政费用、补贴养老金缺口等。
	基金运营收入	全国社会保障基金。目前投资标的严格，投资渠道单一
	其他补贴	针对个体工商户、灵活就业人员的补贴政策

（3）基本养老金的发放

领取养老保险金的条件：①达到法定退休年龄；②累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年。

实行养老保险改革前后退休人员，适用不同的养老金发放标准

分界线：《中华人民共和国社会保险法实施细则》（国法〔1997〕26号）简称《决定》。

	定义	发放标准
新人	《决定》实施后参加工作	基本养老金=基础养老金+个人账户养老金
中人	《决定》实施前参加工作，实施后退休	基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过度性养老金
老人	《决定》实施前退休	按国家原规定发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法