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企业年金的资金筹集与发放

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企业年金的资金筹集与发放考点解析

所属考试:银行从业
授课老师:赵聪
所属科目:中级个人理财
考点标签: 理解
所属章节:第四章 退休养老规划/第四节 薪酬与员工福利/企业年金的资金筹集与发放
所属版本:2025

企业年金的资金筹集与发放介绍

(1)企业年金的特点

①企业自愿建立,国家不强制建立,不直接干预;

②年金的缴费或由企业承担,或由企业和职工共同承担;

③企业年金基金不属于委托人等各管理当事人的清算财产,中国是养老金信托制度的开创者。

(2)企业年金的资金筹集

资金来源

企业缴费:按企业年金方案规定比例计入职工本人个人账户

员工个人缴费:计入职工本人个人账户

企业年金基金投资运营收益:按净收益率计入职工本人个人账户

缴费额度

企业缴费:每年不超过本企业上年度员工工资总额的8%

企业和员工个人合计缴费不超过本企业上年度员工工资总额的12%

企业年金缴费考虑因素

①符合企业的经济承受能力

②为职工补充养老保险(企业年金的根本价值)

③企业年金缴费兼顾公平和效率

(3)企业年金的发放

职工领取企业年金的条件

①达到法定退休年龄/完全丧失劳动能力,本人可从企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金

②出境定居人员,本人可一次性领取

③职工或退休人员死亡,账户余额可继承

缴费确认型与待遇确定型企业年金比较

①我国目前以缴费确认型为主,待遇确定型为辅。

②缴费确认型:雇主主要负责缴费,全权负责投资,不论投资盈亏,按事先确定的金额支付给雇员退休金。

③待遇确定型:雇主和雇员共同缴费,雇员退休时领取到的养老金完全取决于其个人账户内的缴费及其投资收益。

专题更新时间:2025/08/01 11:33:31
中级个人理财知识点:职工领取企业年金的条件是什么?

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职工领取企业年金的条件如下:①达到法定退休年龄/完全丧失劳动能力,本人可从企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。②出境定居人员,本人可一次性领取。③职工或退休人员死亡,账户余额可继承。
2024-04-15 浏览:43
中级个人理财知识点:缴费确认型与待遇确定型企业年金有什么区别?

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缴费确认型与待遇确定型企业年金比较①我国目前以缴费确认型为主,待遇确定型为辅。②缴费确认型:雇主主要负责缴费,全权负责投资,不论投资盈亏,按事先确定的金额支付给雇员退休金。③待遇确定型:雇主和雇员共同
2024-04-15 浏览:232
中级个人理财知识点:企业年金的资金筹集与发放

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(1)企业年金的特点①企业自愿建立,国家不强制建立,不直接干预;②年金的缴费或由企业承担,或由企业和职工共同承担;③企业年金基金不属于委托人等各管理当事人的清算财产,中国是养老金信托制度的开创者。(2
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中级个人理财知识点:企业年金的特点是什么?

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企业年金的特点如下:①企业自愿建立,国家不强制建立,不直接干预;②年金的缴费或由企业承担,或由企业和职工共同承担;③企业年金基金不属于委托人等各管理当事人的清算财产,中国是养老金信托制度的开创者。(2
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中级个人理财知识点:企业年金的资金筹集是什么情况?

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企业年金的资金筹集:资金来源企业缴费:按企业年金方案规定比例计入职工本人个人账户员工个人缴费:计入职工本人个人账户企业年金基金投资运营收益:按净收益率计入职工本人个人账户缴费额度企业缴费:每年不超过本
2024-04-15 浏览:35

企业年金的资金筹集与发放考点试题

单选题 1.以下关于企业年金的发放说法错误的是()。
A . 职工达到国家规定的退休年龄时可以领取企业年金
B . 出境定居人员的企业年金个人账户资金,可根据本人要求一次性支付给本人
C . 职工达到领取企业年金的条件后,只能从本人企业年金个人账户中定期领取企业年金
D . 职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中定期领取企业年金

正确答案: C

答察解析: 根据《企业年金办法》的规定,职工领取企业年金的条件是:在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时,可以从本人企业年金个人账户中一次定期领取企业年金,也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品,依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权;出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金,可以根据本人要求一次性支付给本人;职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承。未达到上述企业年金领取条件之一的,不得从企业年金个人账户中提前提取资金。

多选题 2.企业年金具有的特点包括有(  )。
A . 由用人单位代扣代缴,用人单位可以按月将缴纳
B . 企业年金基金不属于委托人等各管理当事人的清算财产,中国是养老金信托制度的开创者。
C . 年金的缴费或由企业承担,或由企业和职工共同承担
D . 通常员工个人缴费基数是经过核定的上年度本人月平均工资的5%
E . 由企业自愿建立,国家不强制建立,不直接干预

正确答案: B

答察解析: 企业年金具有以下几个特点:
(1)由企业自愿建立,国家不强制建立,不直接干预;
(2)年金的缴费或由企业承担,或由企业和职工共同承担;
(3)企业年金基金不属于委托人等各管理当事人的清算财产,中国是养老金信托制度的开创者。

多选题 3.企业年金具有的特点有(  )。
A . 企业和职工共同承担
B . 属于委托人等各管理当事人的清算财产
C . 企业承担
D . 国家强制建立
E . 自愿建立 

正确答案: A

答察解析: 企业年金的特点:(1)由企业自愿建立,国家不强制建立,不直接干预;(2)年金的缴费或由企业承担,或由企业和职工共同承担;(3)企业年金基金不属于委托人等各管理当事人的清算财产,是中国式养老金信托制度的开创者。

多选题 4.下列关于缴费确认型与待遇确定型企业年金的说法,正确的是( )。
A . 待遇确定型企业年金是一种完全积累类型的退休金计划
B . 两者的缴费模式相同
C . 待遇确定型企业年金风险全部由雇主承担
D . 缴费确认型企业年金养老金取决于个人账户余额
E . 两者的雇主责任和发放方式都相同

正确答案: C

答察解析: A项,缴费确认型企业年金是一种完全积累类型的退休金计划。B项,待遇确定型企业年金参保员工个人一般不缴费,雇主提供全部缴费;缴费确认型企业年金参保员工缴费,雇主提供匹配缴费。E项,待遇确定型企业年金雇主提供承诺水平养老金的责任,承担积累基金投资运营的风险,发放方式为一次性发放或以年金的形式发放;缴费确认型企业年金雇主负责按事先确定的标准向企业年金计划缴费、向参保员工提供个人账户积累基金投资组合选择的专业知识培训、信息披露职责等,发放方式为一次性发放或以年金的形式发放,可能允许退休前提前提款。

多选题 5. 企业年金缴纳中,合理的企业年金的缴费水平应当考虑的因素是()。
A . 考虑公司的规模和发展
B . 必须符合企业的经济承受能力
C . 企业年金的缴费水平应当为职工起到补充养老险的作用
D . 企业年金的缴纳应当合规合法
E . 企业年金缴费应兼顾公平和效率

正确答案: B

答察解析: 合理的企业年金的缴费水平应当考虑以下几个因素:
1.必须符合企业的经济承受能力。
2.企业年金的缴费水平应当为职工起到补充养老险的作用,这是企业年金存在的根本价值。
3.企业年金缴费应兼顾公平和效率。

大咖讲解:企业年金的资金筹集与发放

赵聪
基金从业
银行从业
原某985高校金融讲师,CFP持证人, 中国工商银行、中信银行、中国人寿保险公司、中泰证券、中国邮政集团等多家机构特聘内训讲师。
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高频

薪酬构成与福利

(1)狭义的薪酬

狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬,包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等。

基本薪酬:为员工完成基本工作技能/能力而支付的稳定性现金报酬;

奖金:根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬

津贴:为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬

福利:企业为员工提供的另一种补充性薪酬,以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式。

(2)广义的薪酬

狭义的薪酬+员工活动的各种非货币形式的满足

(3)当期支付薪酬

按照当前承诺的时间支付薪酬(实发工资=应发工资-代扣项目)

(4)延期支付薪酬

按照预先承诺延期活动的薪酬(通常延期一年以上)

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基本养老保险的资金筹集与发放

(1)基本养老保险概述

①基本养老保险包括“三险一金”:养老保险、医疗保险、失业保险+住房公积金。

②“三险”缴费基数相同,由企业和个人共同缴纳。

③缴费基数通常以职工本人上年度的月平均工资为基础进行确定。

(2)基本养老保险金的资金筹集

企业职工基本养老保险制度资金筹集主要来自五个方面

企业缴费

资金筹集最重要的来源

缴费基数上限:统筹地职工上年度平均工资的300%

缴费基础下限:统筹地职工上年度平均工资的60%

个人薪酬扣除

财政支付

政府财政对基本养老保险的补贴。

包括但不限于:支付社会养老保险经办机构的行政费用、补贴养老金缺口等。

基金运营收入

全国社会保障基金。目前投资标的严格,投资渠道单一

其他补贴

针对个体工商户、灵活就业人员的补贴政策

(3)基本养老金的发放

领取养老保险金的条件:①达到法定退休年龄;②累计缴费年限(含视同缴费年限)满15年。

实行养老保险改革前后退休人员,适用不同的养老金发放标准

分界线:《中华人民共和国社会保险法实施细则》(国法〔1997〕26号)简称《决定》。

 

定义

发放标准

新人

《决定》实施后参加工作

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金

中人

《决定》实施前参加工作,实施后退休

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过度性养老金

老人

《决定》实施前退休

按国家原规定发放基本养老金,同时执行基本养老金调整办法

基础养老金=(统筹地上年度职工月平均工资+个人指数化月平均工资)/2×缴费年限×1%

个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数

高频

其他社会福利与单位福利

(1)其他社会福利

除了基本社会养老保险外,其他类型的社会福利还包括国家基本医疗保障计划、国家住房保障计划、失业保险和就业保障、工伤保险、最低生活保障等。

(2)其他单位福利

除了企业年金外,其他类型的单位福利还包括单位保健计划、利润分享计划、员工持股计划、股权激励等。

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