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其他社会福利与单位福利

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其他社会福利与单位福利考点解析

所属考试：银行从业

授课老师：赵聪

所属科目：中级个人理财

考点标签：理解

所属章节：第四章退休养老规划/第四节薪酬与员工福利/其他社会福利与单位福利

所属版本：2025

其他社会福利与单位福利介绍

（1）其他社会福利

除了基本社会养老保险外，其他类型的社会福利还包括国家基本医疗保障计划、国家住房保障计划、失业保险和就业保障、工伤保险、最低生活保障等。

（2）其他单位福利

除了企业年金外，其他类型的单位福利还包括单位保健计划、利润分享计划、员工持股计划、股权激励等。

专题更新时间：2025/08/01 11:33:31

其他社会福利与单位福利考点试题

单选题 1. 以下不属于其他类型的单位福利的是（）。

A . 单位保健计划

B . 企业年金

C . 利润分享计划

D . 员工持股计划

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正确答案: B

答察解析: 除了企业年金之外，其他类型的单位福利还包括：单位保健计划、利润分享计划、员工持股计划、股权激励等。

多选题 2. 住房公积金贷款的特点(　　)。

A . 互助性

B . 普遍性

C . 安全性

D . 利率低

E . 期限长

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正确答案: A

答察解析: 住房公积金贷款具有“互助性、普遍性、利率低、期限长”的特点。

单选题 3.以下关于住房公积金说法不正确的是（）。

A . 缴存住房公职金的职工，可以在购买、翻建、建造、大修自住房也可向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款

B . 用公积金提前还贷可以用于贷款扣除，即将这笔钱存到银行相应账户，银行直接从账面上按一定周期扣除房贷进行偿还

C . 用公积金提前还款可以对贷款本金进行冲抵，减低每个月的最低还款额，节省房贷利息支出

D . 公积金贷款利率比商业银行贷款利率高

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正确答案: D

答察解析: D项，缴存住房公职金的职工，可以在购买、翻建、建造、大修自住房时也可向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。住房公积金贷款具有“互助性、普遍性、利率低、期限长”的特点，实行“存贷结合、先存后贷、整借零还、贷款担保”的原则，贷款利率低于商业贷款。

多选题 4.下列关于国家住房公积金的说法，正确的是( )。

A . 参保人依法履行缴费义务和使用基金购(盖)房，由政府确保支付的住房资助计划

B . 出境定居的不可以提取职工住房公积金账户内的存储余额

C . 住房公积金贷款具有“互助性、普遍性、利率低、期限长”的特点

D . 住房公积金实行“存贷结合、先贷后存、零借整还、贷款担保”的原则

E . 符合支取公积金的条件的客户，可以将公积金取出到银行办理房贷的提前还款

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正确答案: A

答察解析: B项，购买、翻建、建造、大修自住房的、离退休的、完全丧失劳动能力与单位终止劳动关系的、出境定居的、偿还购房贷款本息的、房租超出家庭工资收入规定比例的情况，都可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；D项，住房公积金实行“存贷结合、先存后贷、整借零还、贷款担保”的原则。

多选题 5.除了企业年金之外，其他类型的单位福利还包括（）。

A . 单位保健计划

B . 最低生活保障

C . 利润分享计划

D . 员工持股计划

E . 股权激励

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正确答案: A

答察解析: 除了企业年金之外，其他类型的单位福利还包括：单位保健计划、利润分享计划、员工持股计划、股权激励等。

大咖讲解：其他社会福利与单位福利

赵聪

基金从业

银行从业

原某985高校金融讲师，CFP持证人, 中国工商银行、中信银行、中国人寿保险公司、中泰证券、中国邮政集团等多家机构特聘内训讲师。

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薪酬构成与福利

（1）狭义的薪酬

狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬，包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等。

基本薪酬：为员工完成基本工作技能/能力而支付的稳定性现金报酬；

奖金：根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬

津贴：为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬

福利：企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式。

（2）广义的薪酬

狭义的薪酬+员工活动的各种非货币形式的满足

（3）当期支付薪酬

按照当前承诺的时间支付薪酬（实发工资=应发工资-代扣项目）

（4）延期支付薪酬

按照预先承诺延期活动的薪酬（通常延期一年以上）

高频

基本养老保险的资金筹集与发放

（1）基本养老保险概述

①基本养老保险包括“三险一金”：养老保险、医疗保险、失业保险+住房公积金。

②“三险”缴费基数相同，由企业和个人共同缴纳。

③缴费基数通常以职工本人上年度的月平均工资为基础进行确定。

（2）基本养老保险金的资金筹集

企业职工基本养老保险制度资金筹集主要来自五个方面	企业缴费	①资金筹集最重要的来源 ②缴费基数上限：统筹地职工上年度平均工资的300% ③缴费基础下限：统筹地职工上年度平均工资的60%
	个人薪酬扣除
	财政支付	政府财政对基本养老保险的补贴。包括但不限于：支付社会养老保险经办机构的行政费用、补贴养老金缺口等。
	基金运营收入	全国社会保障基金。目前投资标的严格，投资渠道单一
	其他补贴	针对个体工商户、灵活就业人员的补贴政策

（3）基本养老金的发放

领取养老保险金的条件：①达到法定退休年龄；②累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年。

实行养老保险改革前后退休人员，适用不同的养老金发放标准

分界线：《中华人民共和国社会保险法实施细则》（国法〔1997〕26号）简称《决定》。

	定义	发放标准
新人	《决定》实施后参加工作	基本养老金=基础养老金+个人账户养老金
中人	《决定》实施前参加工作，实施后退休	基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过度性养老金
老人	《决定》实施前退休	按国家原规定发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法