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2025年初级经济师考试《人力资源管理》模考大赛(一)

第1题 单选题 （每题1分，共60题，共60分）

1、招募工作的基本程序的最后一个阶段是（  ）。 A. 确定招募需求 B. 制订招募计划 C. 实施招募活动 D. 评估招募效果

2、关于冲突处理方法的说法，正确的是（ ）。 A. 当冲突双方势均力敌且理由都很合理，应当采用教育的方法 B. 当员工间的冲突是因双方一时冲动引起的时候，应当采用协商的方法 C. 当双方冲突并不十分严重且是由于认识引起，对工作无较大影响时，应当采用和平共处的 方法 D. 在冲突比较严重,且冲突一方明显不合情理时，应当采用上级裁定的方法

3、在确定薪酬等级，对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使( ) 。 A. 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 B. 绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的 C. 职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 D. 各职位等级中的最高点之间的差相等

答案： D 解析：招募工作主要包括确定招募需求、制订招募计划、实施招募活动和评估招募效果四个阶段。

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答案： D 解析：常见的冲突处理方法见下表。

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