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2026初级经济师工商管理高频考题精选:人力资源管理概述

来源:233网校 2026-10-14 00:24:59

1、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同称为(  )。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.不定期劳动合同

D.非全日制劳动合同

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参考答案:A
参考解析:《中华人民共和国劳动合同法》第13条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

2、 企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。这体现的是员工招聘的(  )原则。

A.信息公开

B.公正平等

C.效率优先

D.双向选择

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参考答案:A
参考解析:员工招聘的原则包括:①信息公开原则;②公正平等原则;③效率优先原则;④双向选择原则。其中,信息公开原则是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。

3、以下属于人力资源管理的内容有()

A.人力资源战略与规划

B. 工作分析与设计

C. 获取、整合等管理过程

D. 激励、调控等管理过程

E. 劳动关系管理

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参考答案:A,B,E
参考解析:CD属于人力资源管理的基本职能:获取、整合、激励、调控和开发,通过这一过程完成求才、用才、 育才、激才、护才、留才的整个管理过程,这也是人力资源管理的六大基本任务。

4、人力资源管理的特点包括(  )。

A.人力资源管理是一门综合性的科学

B.人力资源管理是一门具有社会性的科学

C.人力资源管理是一门理论性很强的科学

D.人力资源管理是一门阶段性的科学

E.人力资源管理是一门具有发展性的科学

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参考答案:A,B,E
参考解析:人力资源管理的特点包括:
(1)人力资源管理是一门综合性的科学。
(2)人力资源管理是一门实践性很强的科学。
(3)人力资源管理是一门具有社会性的科学。
(4)人力资源管理是一门具有发展性的科学。

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