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2025年初级《人力资源管理》真题考点练习(4.5)

来源:233网校 2025-04-05 10:12:42

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初级经济师《人力资源管理》经典真题考点练习(4.5)

人格特质理论

最早可以追溯到古希腊的四根学说,古希腊哲学家恩培多克勒认为:人的身体由水、土、火和空气四种物质构成,后又发展成四体液说即多血质、黏液质、抑郁质和胆汁质。

两个重要假设:

(1)人格特质在时间上相对稳定;

例如:一个人昨天大发脾气,而今天和颜悦色,那么易怒就不是他的特质。

(2)人格特质在空间上相对稳定。

例如:一个人在公司经常训斥下属,在家经常和妻子吵架,那么易怒就是他的特质。

(一)奥尔波特的特质理论

枢纽特质

也叫基本特质,那些渗透于人格乃至遍及此人全部活动的特质,其反映了一个人的主要情操和优势倾向;只有少数人有这样的特质

核心特质

指渗透性较差,但是具有一般意义的特性,其是人格的建筑构件。每个人的核心特质有5-10

次要特质

不明显,不受人注目,一致性和一般性较低的人格特质

各种特质不是零散的,而是有组织的;其假设有一个人格特质的组织者统我的存在,统我不是与生俱来的,而是逐渐发展起来的

(二)卡特尔的特质理论

人格因素

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

名称

乐群性

聪慧性

稳定性

支配性

兴奋性

有恒性

敢为性

敏感性

怀疑性

幻想性

低分者特征

孤独冷淡

迟钝、学识浅薄

激动、易烦恼

顺从

审慎、冷静

苟且、敷衍

畏怯

理性沉着

信赖、随和

妥善处理

高分者特征

温情合群

聪慧、有才识

成熟镇静

好强

热心、健谈

谨慎、固执

鲁莽

敏感、优柔寡断

多疑、善嫉妒

豪放

人格因素

11

12

13

14

15

16

名称

世故性

忧虑性

实验性

独立性

自律性

紧张性

低分者特征

直率朴实

安详自在

保守、尊重传统

依赖、随群

矛盾冲突、不顾大体

心平气和

高分者特征

世故圆滑

焦虑不安

敢于批判

自负自决

克己自律

紧张兴奋

(三)艾森克的特质理论

英国心理学家艾森克从特质论出发,从传统的实验心理学的方法研究人格问题, 从特质研究转向对人格维度分析;-外倾、神经质和精神质,艾森克的理论和古希腊的四种气质类型相吻合

(四)大五人格理论

大五和大七人格理论是特质理论的最新发展,其中前者认为人格维度具有跨文化的一致性,而后者则把人格看成是具有文化特异性的东西。

大五人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个基本维度。人格的这五个维度现在被称为五因素模型,也就是常说的大五人格理论。每一个维度都是两极的—与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极,而意义相反的项目描述的是较低的一极。

因素

双极定义

外向性

健谈的、精力充沛的、果断的/安静的、有保留的、害羞的

愉悦性

有同情心的、善良的、亲切的/冷漠的、好争吵的、残酷的

公正严谨性

有组织的、负责的、谨慎的/马虎的、轻率的、不负责任的

神经质性

稳定的、冷静的、满足的/焦虑的、不稳定的、喜怒无常的

开放性

有创造性的、聪明的、开放的/简单的、肤浅的、不聪明的

(五)大七人格理论

北京大学心理学系王登峰和崔红等人通过系统的研究,提出了中国人人格的七因素理论。大七人格理论和大五人格理论既有共同的地方,又有不同的地方。

因素

因素含义

外向性

活跃、合群、乐观

人际关系

利他、诚信、重感情

行事风格

严谨、自制、沉稳

善良

宽和、热情

情绪性

耐性、爽直

智慧

才智、坚韧、机敏

处世态度

自信、淡泊

考点真题练习

下列人格特质理论中,从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是()。

A. 恩培多克勒的特质理论

B. 奥尔波特的特质理论

C.卡特尔的特质理论

D. 艾森克的特质理论

查看答案        
参考答案:D            
参考解析:本题考查人格特质理论。英国心理学家艾森克从特质理论出发,以传统的实验心理学的方法研究人格问题,并从对特质的研究转向对人格维度的分析。            

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