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初级经济师《人力资源管理》经典真题考点练习（4.6）
“大五”和“大七”人格理论
大五人格理论
大五和大七人格理论是特质理论的最新发展，其中前者认为人格维度具有跨文化的一致性，而后者则把人格看成是具有文化特异性的东西。
大五人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个基本维度。人格的这五个维度现在被称为五因素模型，也就是常说的大五人格理论。每一个维度都是两极的与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极。
因素 | 双极定义 |
外向性 | 健谈的、精力充沛的、果断的/安静的、有保留的、害羞的 |
愉悦性 | 有同情心的、善良的、亲切的/冷漠的、好争吵的、残酷的 |
公正严谨性 | 有组织的、负责的、谨慎的/马虎的、轻率的、不负责任的 |
神经质性 | 稳定的、冷静的、满足的/焦虑的、不稳定的、喜怒无常的 |
开放性 | 有创造性的、聪明的、开放的/简单的、肤浅的、不聪明的 |
大七人格理论
北京大学心理学系王登峰和崔红等人通过系统的研究，提出了中国人人格的七因素理论。大七人格理论和大五人格理论既有共同的地方，又有不同的地方。
因素 | 因素含义 |
外向性 | 活跃、合群、乐观 |
人际关系 | 利他、诚信、重感情 |
行事风格 | 严谨、自制、沉稳 |
善良 | 宽和、热情 |
情绪性 | 耐性、爽直 |
智慧 | 才智、坚韧、机敏 |
处世态度 | 自信、淡泊 |
考点真题练习
“大五”人格理论认为，稳定、冷静、满足的人具有高的（ ）。
A. 外向性
B. 愉悦性
C. 公正性
D. 神经质性
参考答案：D
参考解析：“大五”人格理论包括：外向性、愉悦性、公正严谨性、神经质性和开放性。其中，神经质性的双极定义为稳定的、冷静的、满足的／焦虑的、不稳定的、喜怒无常的。
