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人事管理萌芽阶段

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人事管理萌芽阶段考点解析

所属考试:初级经济师
授课老师:付子健
所属科目:初级人力资源管理
考点标签: 了解
所属章节:第四章 人力资源及人力资源管理概述/第二节 人力资源管理概述/人力资源管理的历史沿革
所属版本:

人事管理萌芽阶段介绍

人力资源管理前身被称为人事管理。

人事管理主要承担的是福利方面的工作。

主要目的:改善工人的境遇,听取并处理工人的不满,提供娱乐和教育活动,安排工人的工作调动,管理膳食,照顾未婚女工的道德品行等.

关心工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一。

专题更新时间:2025/08/01 14:41:03

人事管理萌芽阶段考点试题

单选题 1.人力资源管理发展的顺序是(  )。
A . 人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
B . 人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
C . 人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
D . 人事管理萌芽阶段科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

正确答案: A

答察解析: 人力资源管理发展的顺序是:①人事管理萌芽阶段;②科学管理阶段;③人际关系运动阶段;④传统人事管理成熟阶段;⑤人力资源管理阶段;⑥战略性人力资源管理阶段。

大咖讲解:人事管理萌芽阶段

付子健
人力资源
初级经济师
管理学硕士,高级人力资源管理师,10余年人力资源管理从业及教学经验,北京邮电大学、北京理工大学、北京劳动保障职业技术学院等多所高校特聘讲师。
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