人际关系运动阶段

正确答案: C

答察解析: 人际关系学说和人际关系运动是对人力资源管理的发展做出贡献的另外一支力量。它起源于1924—1933年,哈佛大学的两位研究人员埃尔顿·梅奥和弗雷兹·罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的西方电气公司霍桑工厂中进行的一系列研究。研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响,但最后得出的结论却是,社会互动以及工作群体对于工人的产出以及满意度有着非常重要的影响。

正确答案: C

答察解析: 人际关系学说和人际关系运动是对人力资源管理的发展做出贡献的另外一支力量。它起源于1924—1933年,哈佛大学的两位研究人员埃尔顿·梅奥和弗雷兹·罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的西方电气公司霍桑工厂中进行的一系列研究。研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响,但最后得出的结论却是,社会互动以及工作群体对于工人的产出以及满意度有着非常重要的影响。

正确答案: B

答察解析: 人际关系学说使人们认识到，人是企业最为重要的资产，关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率。当时的一个典型口号是“满意的工人就是生产率最高的工人”。

正确答案: B

答察解析: 人际关系学说使人们认识到，人是企业最为重要的资产，关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率。当时的一个典型口号是“满意的工人就是生产率最高的工人”。

正确答案: B

答察解析: 人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划的发展。人们认识到，人是企业最为重要的资产，关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率。当时的一个代表性的口号是“满意的工人就是生产率最高的工人”。