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绩效考核的目的

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绩效考核的目的考点解析

所属考试:初级经济师
授课老师:付子健
所属科目:初级人力资源管理
考点标签: 了解
所属章节:第七章 绩效管理/第一节 绩效管理概述/绩效考核体系
所属版本:

绩效考核的目的介绍

绩效考核的目的

目的

内容

企业的战略目标层

高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力,实现企业长期目标和短期目标相结合,完成企业的战略转型,满足企业生存和发展的需要

人力资源管理层面

(1)可以帮助员工了解自身目前的工作绩效,并找到提升绩效的方法

(2)为企业的人力资源决策提供依据

 

专题更新时间:2025/08/01 14:41:09

绩效考核的目的考点试题

多选题 1.从企业的人力资源管理层来说,绩效考核的目的包括()。
A . 为员工增加薪酬
B . 帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法
C . 提高员工的培训效果
D . 促进员工的职位晋升
E . 为企业的人力资源决策提供依据

正确答案: B

答察解析: 从企业的人力资源管理层来说,绩效考核的目的包括:①帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法;②为企业的人力资源决策提供依据。

多选题 2.从企业的人力资源管理层来说,绩效考核的目的包括( )。
A . 为员工增加薪酬
B . 帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法
C . 提高员工的培训效果
D . 促进员工的职位晋升
E . 为企业的人力资源决策提供依据

正确答案: B

答察解析: 从企业的人力资源管理层来说,绩效考核的目的包括:①帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法;②为企业的人力资源决策提供依据。

多选题 3.从企业的人力资源管理层来说,绩效考核的目的有( )。
A . 帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法
B . 提高企业的核心竞争力
C . 为企业的人力资源决策提供依据
D . 实现企业长期目标和短期目标的结合
E . 完成企业的战略转型

正确答案: A

答察解析: 从企业的人力资源管理层来说,绩效考核的目的主要有两个:第一,它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法;第二,为企业的人力资源决策提供依据。AC说法正确,BDE描述的是企业的战略目标层的目的。

大咖讲解:绩效考核的目的

付子健
人力资源
初级经济师
管理学硕士,高级人力资源管理师,10余年人力资源管理从业及教学经验,北京邮电大学、北京理工大学、北京劳动保障职业技术学院等多所高校特聘讲师。
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