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绩效考核技术的选择

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绩效考核技术的选择考点解析

所属考试:初级经济师
授课老师:付子健
所属科目:初级人力资源管理
考点标签: 了解
所属章节:第七章 绩效管理/第一节 绩效管理概述/绩效考核体系
所属版本:

绩效考核技术的选择介绍

(1)从工作环境来看,有稳定的工作,也有变动性很强的工作;

(2)从工作内容来看,有程序化的事务性的工作,也有非常不确定的工作;

(3)从员工工作的独立性来看,有低独立性的工作,也有高独立性的工作。

专题更新时间:2025/08/01 14:41:09

绩效考核技术的选择考点试题

单选题 1.选择绩效考核技术的重要依据不包括(  )。
A . 工作环境
B . 工作内容
C . 工作的独立性
D . 领导决策

正确答案: D

答察解析: 员工的工作可以从工作环境、工作内容和工作的独立性这三个角度加以概括。通过对这三个角度的组合,可以判断出各个企业到底需要什么样的绩效考核技术。

大咖讲解:绩效考核技术的选择

付子健
人力资源
初级经济师
管理学硕士,高级人力资源管理师,10余年人力资源管理从业及教学经验,北京邮电大学、北京理工大学、北京劳动保障职业技术学院等多所高校特聘讲师。
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