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作业疲劳

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作业疲劳考点解析

所属考试:初级经济师
授课老师:付子健
所属科目:初级人力资源管理
考点标签: 了解
所属章节:第五章 工作分析/第四节 工作研究/作业疲劳
所属版本:

作业疲劳介绍

劳动者在作业过程中,由于连续工作致使身心劳累而引起工作能力下降的一种现象。

生理疲劳:由于人的生理机制局限性而引起的疲劳,

心理疲劳:由于心理机能的变化而引起的疲劳。

(一)作业疲劳的外在表现及产生原因

当人们产生生理疲劳时,其外在表现为体力不足、肌肉酸痛、工作效率下降等;当人们产生心理疲劳时,不仅表现为体力上的不支,还伴随多种感受体验,如无力感、注意力失调、意志衰退等。生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的。

心理阻滞:即劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂停顿现象。这种阻滞往往与发生错误相联系,甚至导致事故发生。

心理饱和:即劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时、心理活动能力逐渐下降,最后感到精疲力竭,以致无法继续作业的现象。

产生原因:

三个原因

内容

工作环境因素

工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等,是引发疲劳最客观、最直接的原因

生理因素

疲劳本身所固有的复杂性,决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不一样,性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素

心理因素

个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳发生作用和影响

(二)作业疲劳测定方法

(1)生化法(通过检查作业者的血液等,根据成分变化来判断)

(2)生理心理测试法(膝腱反射技能等)

(3)他觉观察和主诉症状法(每隔半小时询问疲劳程度)

(4)工作绩效测定法

专题更新时间:2025/08/01 14:41:06

作业疲劳考点试题

单选题 1.关于作业疲劳的说法,错误的是( )。
A . 心理阻滞往往与发生错误联系,甚至导致事件的发生
B . 作业疲劳的影响因素由生理和心理两种因素构成
C . 即使在同一环境中,人们对作业疲劳的感觉不一样
D . 作业疲劳中,生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的

正确答案: B

答察解析: 生理疲劳和心理疲劳是相互联系、相互影响的。(D正确)
心理阻滞,即劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象。这种阻滞往往与发生错误相联系,甚至导致事故的发生。(A正确)
作业疲劳的产生原因包括三个方面:①工作环境因素。②生理因素。疲劳本身所固有的复杂性,决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不一样,性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素。(C正确)③心理因素。(B错误:影响疲劳的影响因素包括工作环境、生理因素和心理因素。)

单选题 2.劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时,心理活动能力逐渐下降,最后感到精疲力竭,以致无法继续作业,此现象称为(  )。
A . 心理阻滞
B . 生理疲劳
C . 心理饱和
D . 精神疲劳

正确答案: C

答察解析: 心理饱和,即劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时,心理活动能力逐渐下降,最后感到精疲力竭,以致无法继续作业的现象。

单选题 3.可能引发疲劳最客观、最直接的因素是(  )。
A . 工作环境因素
B . 生理因素
C . 心理因素
D . 精神状态因素

正确答案: A

答察解析: 工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式及工作持续的时间等,它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。

多选题 4.监测作业疲劳的基本方法有(  )。
A . 生化法
B . 生理心理测试法
C . 两点刺激敏感阈限检查法
D . 工作绩效测定法
E . 连续色名呼叫检查法

正确答案: A

答察解析: 监测作业疲劳的基本方法分为:①生化法;②生理心理测试法;③他觉观察和主诉症状法;④工作绩效规定法。CE两项是生理心理测验法中的具体方法。

单选题 5. 当人们产生( )时,不仅表现为体力上的不支,还伴随多种感受体验,如无力感、注意力的失调、意志衰退等。
A . 心理疲劳
B . 生理疲劳
C . 心理饱和
D . 心理阻滞

正确答案: A

答察解析: 本题考查工作研究。当人们产生心理疲劳时,不仅表现为体力上的不支,还伴随多种感受体验,如无力感、注意力的失调、意志衰退等。

大咖讲解:作业疲劳

付子健
人力资源
初级经济师
管理学硕士,高级人力资源管理师,10余年人力资源管理从业及教学经验,北京邮电大学、北京理工大学、北京劳动保障职业技术学院等多所高校特聘讲师。
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