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培训与开发体系

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培训与开发体系考点解析

所属考试:初级经济师
授课老师:付子健
所属科目:初级人力资源管理
考点标签: 了解
所属章节:第九章 培训与开发/第一节 培训与开发概述/培训与开发体系
所属版本:

培训与开发体系介绍

按照培训管理的国际标准ISO100015,完整的培训与开发程序包含四个步骤,即培训与开发的需求分析、计划制订、实施和效果评估。同时,还必须对培训与开发的整个过程进行监督,如图9-1所示。

2024082616263312968903_培训与开发概述(二)

组织的培训与开发必然是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系。表9-1

培训与开发对象

培训与开发内容

培训与开发时间

培训与开发地点

培训与开发方式

总经理

战略决策开发课程

在职:在岗、岗外

职前:上岗导入教育

转岗培训与开发

晋升前培训与开发

组织外:

国内大学

海外大学

组织内:

工作现场

培训与开发中心

辅导、自学讲授、示范、角色扮演、师徒式、实习、讲座、研讨会

专题更新时间:2025/08/01 14:41:14

大咖讲解:培训与开发体系

付子健
人力资源
初级经济师
管理学硕士,高级人力资源管理师,10余年人力资源管理从业及教学经验,北京邮电大学、北京理工大学、北京劳动保障职业技术学院等多所高校特聘讲师。
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