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劳动法的概念

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劳动法的概念考点解析

所属考试：初级经济师

授课老师：付子健

所属科目：初级人力资源管理

考点标签：了解

所属章节：第十一章　劳动法律关系/第一节劳动法概述/劳动法的概念

所属版本：

劳动法的概念介绍

狭义：劳动法是指自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）。

广义：劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括国家制定的所有劳动法律、法规和规章等。《劳动法》是我国第一部劳动领域的法律。

2007年，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国就业促进法》（以下简称《就业促进法》）和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相继颁布，我国基本建立了劳动法律体系。

专题更新时间：2025/08/01 14:41:18

劳动法的概念考点试题

单选题 1.劳动法是调整( )的法律规范的总称。

A . 雇佣关系

B . 劳动关系和与劳动关系有密切联系的其他社会关系

C . 经济关系

D . 劳务关系

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正确答案: B

答察解析: 广义的劳动法是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

单选题 2.狭义的劳动法是指 ()。

A . 《中华人民共和国劳动法》

B . 《中华人民共和国劳动合同法》

C . 《中华人民共和国劳动关系法》

D . 《中华人民共和国基本劳动标准法》

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正确答案: A

答察解析: 狭义的劳动法是指自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）。

单选题 3.以下关于劳动法律关系与劳动关系的说法中，正确的是（）。

A . 劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提

B . 劳动关系是生产关系的组成部分，属于上层建筑的范畴

C . 劳动法律关系是劳动关系产生的基础

D . 劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中

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正确答案: D

答察解析: 本题考查劳动法律关系与劳动关系。劳动关系的形成以劳动为前提，发生在社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。

多选题 4.劳动法是调整（）的法律规范的总称。

A . 雇佣关系

B . 劳动关系

C . 经济关系

D . 与劳动关系密切联系的其他社会关系

E . 劳务关系

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正确答案: B

答察解析: 广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，选项BD正确。

多选题 5.劳动法是调整（）的法律规范的总称。

A . 雇佣关系

B . 劳动关系

C . 与劳动关系密切联系的其他社会关系

D . 经济关系

E . 劳务关系

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正确答案: B

答察解析: 在我国，劳动法的概念有广义和狭义之分。狭义的劳动法是指自1995 年1月1日起施行的《劳动法》。广义的劳动法是指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括所有劳动法律法规、规章和规范性文件等，涉及创业就业、劳动合同、工时标准、劳动报酬、劳动保护、社会保险、劳动争议处理等。

大咖讲解：劳动法的概念

付子健

人力资源

初级经济师

管理学硕士，高级人力资源管理师，10余年人力资源管理从业及教学经验，北京邮电大学、北京理工大学、北京劳动保障职业技术学院等多所高校特聘讲师。

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我国劳动法的适用范围

范围	内容
用人单位	适用劳动法的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
劳动者	适用劳动法的劳动者包括：与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织之间形成劳动关系的劳动者；与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。但公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法