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劳动法的重要原则

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劳动法的重要原则考点解析

所属考试：初级经济师

授课老师：付子健

所属科目：初级人力资源管理

考点标签：了解

所属章节：第十一章　劳动法律关系/第一节劳动法概述/劳动法的重要原则

所属版本：

劳动法的重要原则介绍

1.劳动关系协调的合同化

2.劳动条件的基准化

3.劳动者保障的社会化

专题更新时间：2025/08/01 14:41:18

劳动法的重要原则考点试题

单选题 1.劳动法的核心和灵魂是（）。

A . 公平

B . 公正

C . 劳动法的基本内容

D . 劳动法的基本原则

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正确答案: D

答察解析: 劳动法的重要原则是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。

单选题 2.下列不属于劳动法的基本原则的是（）。

A . 劳动条件的基准化

B . 劳动者保障的全面化

C . 劳动执法的规范化

D . 劳动关系协调的合同化

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正确答案: B

答察解析: 劳动法的基本原则包括：①劳动关系协调的合同化；②劳动条件的基准化；③劳动者保障的社会化。

单选题 3.下列哪个不属于劳动法的基本原则（）。

A . 劳动关系协调的合同化

B . 劳动条件的基准化

C . 劳动者保障的社会化

D . 劳动保护的基准化

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正确答案: D

答察解析: 劳动法的基本原则
是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂：
（1）劳动关系协调的合同化
（2）劳动条件的基准化
（3）劳动者保障的社会化

多选题 4.劳动法的基本原则包括()。

A . 劳动条件的基准化

B . 劳动关系协调的合同化

C . 劳动者保障的社会化

D . 劳动执法的规范化

E . 劳动关系的明确化

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正确答案: A

答察解析: 劳动法的基本原则：(1)劳动关系协调的合同化。 (2)劳动条件的基准化。 (3)劳动者保障的社会化。

单选题 5.（）是劳动法的核心和灵魂。

A . 劳动法的基本原则

B . 劳工合同

C . 工资

D . 劳动保险

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正确答案: A

答察解析: 本题考查劳动法的基本原则。劳动法的基本原则是指劳动法所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。

大咖讲解：劳动法的重要原则

付子健

人力资源

初级经济师

管理学硕士，高级人力资源管理师，10余年人力资源管理从业及教学经验，北京邮电大学、北京理工大学、北京劳动保障职业技术学院等多所高校特聘讲师。

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我国劳动法的适用范围

范围	内容
用人单位	适用劳动法的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
劳动者	适用劳动法的劳动者包括：与企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织之间形成劳动关系的劳动者；与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。但公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法