劳动法的调整对象

正确答案: C

答察解析: 劳动关系与劳务关系的区别与联系
1．联系
  劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。劳动关系与劳务关系都是当事一方提供劳动力给他方使用并由他方给付劳动报酬。
2．本质区别
（1）双方当事人及其关系不同。
●劳动关系的主体是确定的：即一方是劳动者，另一方必然是用人单位。劳动关系反映的是劳动力与生产资料相结合的关系。
●劳务关系的主体是不确定的：劳务提供者无须加入另一方，双方不存在领导与被领导的关系；反映的是一次性使用劳动力的经济关系。
（2）劳动风险责任承担不同。
●作为劳动关系当事人一方的用人单位组织劳动，享有劳动支配权，因而有义务承担劳动风险责任；
●作为劳务关系当事人一方的劳务提供者自行安排劳动，自己承担劳动风险责任。
（3）劳动主体的待遇不同。
●劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等；
●劳务关系中的劳动主体，一般只获得劳务报酬。
（4）适用法律不同。
●劳动关系由劳动法调整；
●劳务关系由民法调整。

正确答案: D

答察解析: 本题考查劳动法的调整对象。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。

正确答案: C

答察解析: 劳动关系的特征 ：
（1）劳动关系基于用工事实产生；
（2）只能在劳动者和用人单位之间产生；
（3）既是人身关系、也是财产关系； 
（4）劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。

正确答案: D

答察解析: 根据劳动关系的主要特征，劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性；劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生；劳动关系既是一种人身关系，又是一种财产关系；劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实发生的社会关系，建立劳动关系应当依法签订劳动合同。

正确答案: B

答察解析: 劳动关系的主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然 是用人单位，反映的是劳动力与生产资料相结合的关系。要成为劳动法律意义上的劳动者需满足的条 件之一是达到法定年龄且具有劳动行为能力。因此选B。ACD不属于劳动关系的主体。