我国劳动法的适用范围

狭义：劳动法是指自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）。

广义：劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括国家制定的所有劳动法律、法规和规章等。《劳动法》是我国第一部劳动领域的法律。

2007年，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国就业促进法》（以下简称《就业促进法》）和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相继颁布，我国基本建立了劳动法律体系。

劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。

（一）劳动关系

1.劳动关系的概念

劳动关系：是劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间通过劳动合同确定的一种社会关系。

劳动法调整的劳动关系，通常被称为狭义劳动关系，即劳动者和用人单位通过依法建立劳动关系，在使用劳动力、实现劳动过程中形成的两者之间的社会劳动关系。

2.劳动关系的特征

（1）劳动关系基于用工事实产生；

（2）只能在劳动者和用人单位之间产生；

（3）既是人身关系、也是财产关系；

（4）劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。

3. 根据《劳动合同法》，判断是否存在或建立劳动关系，用工事实是核心标准。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳 动者未订立书面劳动合同、但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

（1）用人单位和劳动者符合 法律、法规规定的主体资格；

（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者 受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（3）劳动者提供的劳动是用人单位 业务的组成部分。

（二）劳动关系与劳务关系的区别和联系

劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。

联系：都是当事一方提供劳动力给他方使用并由他方给付劳动报酬。