2018年注册会计师考试《会计》第十章：职工薪酬，包括五个小节内容。会计章节核心内容解读>>
【章节内容】
第一节：职工和职工薪酬的范围及分
第二节：短期薪酬的确认与计量
第三节：离职后福利的确认与计量
第四节：辞退福利的确认与计量
第五节：其他长期职工福利的确认与计量
【本章重点内容】
本章内容由2017年教材第九章负债与所有者权益拆分而来，独立成章。
【本章例题】
1.下列关于职工与职工薪酬的说法中，不正确的是( )。
A.企业董事会正式任命的独立董事也属于企业职工
B.企业职工发生的“内退”应当比照辞退福利处理
C.医疗保险、工伤保险和生育保险费属于短期薪酬
D.离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
答案：B
解析：职工发生“内退”的，在其正式退休日期之前应当比照辞退福利处理，在其正式退休日期之后，应当按照离职后福利处理。
2.甲公司于2×16年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为5000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过5000万元，公司管理层可以分享超过5000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2×16年12月31日，甲公司2×16年全年实际完成净利润6000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2×16年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为(??)万元。
A.500
B.100
C.400
D.0
答案：B
解析：应计入管理费用的金额=(6000-5000)×10%=100(万元)。
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