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组织承诺的影响因素主要包括：1、影响情感承诺的主要因素：工作的挑战性、职业的明确度、目标的明确度、目标难度、管理层对新观点和新思想的接纳程度、同事间的亲密性、组织的可信任度、组织的公平性等。2、影响继续承诺的主要因素：所掌握技术的应用范围、受教育程度、改行的可能性、福利因素、在本地居住时间的长短、换工作的容易程度等。3、影响规范承诺的主要因素：组织对规范的要求程度、员工个性特点等。查看更多>
来源 高级经济实务《人力资源管理》 2025-03-25
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