企业人力资源管理师三级知识点：最低工资保障制度

　　最低工资的含义
　　最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。其中所谓的正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
　　最低工资适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者，都应实行最低工资制度。
　　国家实施最低工资制度，其基本出发点是维护市场经济秩序，保护劳动者的合法权益。规范用人单位的工资分配行为。
　

　　手机用户请访问人力资源管理师考试网

　　2016上半年各省人力资源管理师报名时间及入口 报名常见问题

交流平台：人力资源考试qq群--292566001 微信个人号：px3063458751

　　扫二维码下载233网校APP：考试报考、考试试题、试听课程一手掌握！

备考课程>>想要在2016年通过人力资源师考试，升职加薪，达成新的事业规划？233网校超强辅导课程，保障一次通关，助你一举成功，套餐班现在报名满600减100，速度抢报！【课程价格若有变动，请以网校的最新价格为准！】