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企业人力资源管理师三级知识点习题练习

来源:233网校 2014年10月5日
  1.简述最低工资的含义,最低工资标准确定和调整的方法,以及最低工资给付与工资支付保障的基本内容和要求。
  2.简述用人单位内部劳动规则的基本内容、主要程序和具体方法。
  3.简述集体合同的概念、特征、作用和订立的原则,集体合同的形式及其内容。
  4.简述订立集体合同的基本程厅及其履行、监督检查和责任。
  5.简述劳动争议的概念、分类、产生的原因以及劳动争议调解的特点。
  6.简述劳动争议处理的原则和程序,劳动争议协商与调解委员会调解的程序。
  7.简述工伤的概念与工伤事故分类,企业员工工伤伤残评定的方法。
  8.简述我国有关工伤医疗待遇和工伤致残待遇的标准及其相关规定。
  9.简述企业职工代表大会制度的性质和特点,平等协商制度和信息沟通制度的内容。
  10.简述员工满意度调查的内容和目的,企业员工满意度调查的基本程序。
  11.简述进行企业内部信息沟通制度系统设计的内容,员工沟通的程序,降低沟通障碍和减少干扰的方法。

  

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