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2020年三级人力资源精选考点:内部招募特点

来源:233网校 2020年8月15日

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内部招募特点(P69-P70)

优势:1. 准确性高。2. 适应较快。3.激励性强。4.费用较低。

不足:

1.因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一 些矛盾,产生不利的影响。内部招募需要竞争,而竞争的结果必然有成功与失败,并且失败者占多数。竞争失败的员工可能会心灰意冷、士气低下,不利于组织的内部团结。内部选拔还可能导致部门之间"挖人才”现象,不利于部门之间的团结协作。

2.容易造成"近亲繁殖”。同一组织内的员工有相同的文化背景,可能会产生”团体思维”现象,抑制了个体创新。

3.有可能出现裙带关系的不良现象。

4.采用内部招募的方法,在培训上有时并不经济。

5.采用内部招募的方法,尤其是管理者的内部提拔,有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。

试题巩固:

【单选题】下列不属于内部招募的优势的是(  )。

A.适应较快

B.费用较低

C.激励性强

D.有利于招聘一流人才

参考答案:D
参考解析:内部招募的优势: 1.准确性高2.适应较快3.激励性强4.费用较低;外部招募的优势: 1.带来新思想和新方法2.有利于招聘一流人才3.起到树立形象的作用。

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