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2020年三级人力资源精选考点:内部招募的主要方法

来源:233网校 2020年8月19日

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内部招募的主要方法(P73-P74)

①推荐法:最常见的方法是主管推荐。优点:比较了解被推荐人情况,人选具一定可靠性,满意度较高;劣势:比较主观,容易受个人因素影响。

②布告法:特别适合于普通职员的招聘。优点:透明、公平、广泛性;劣势:花费时间较长,可能导致岗位较长时期的空缺,影响企业的正常运营,员工也可能由于盲目的变换工作而丧失原有的优势。

③档案法:利用档案了解员工基本情况,对员工晋升、培训、发展有着重要的作用。

试题巩固:

【单选题】内部招募较为有效、成功概率较大的方法是(  )。

A.推荐法

B.考察法

C.笔试法

D.试用法

参考答案:A
参考解析:推荐法中,由于推荐人对用人单位及被推荐者的情况都比较了解,使得被推荐者更容易获得企业与岗位的信息,便于其决策,也使企业更容易了解被推荐者,因而这种方法较为有效,成功的概率较大。

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