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2020年三级人力资源精选考点:行为导向型主观考评方法

来源:233网校 2020年9月12日

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行为导向型主观考评方法(P245-247)

行为导向型主观考评方法有:排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法和结构式叙述法。

(一)排列法:绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

(二)简单排列法:简单排列法的进一步推广。利用人们容易发现极端,不容易发现中间的心理,在所有员工中,先挑出最好的员工,然后挑出最差的员工,将他们作为第一名和最后一名,接着在剩下的员工中再选择出最好的和最差的,分别将其排列在第二名和倒数第二名,以此类推,最终将所有员工按照优劣的先后顺序全完排列完毕。

(三)成对比较法能够发现员工哪些方面出色、哪些有差距,适合员工数量少时使用。

(四)强制分布法,假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布,按状态分布规律,员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系,在中间的员工应该最多,好的、差的是少数。可避免过严或过松,克服平均主义,

(五)结构式叙述法,它采用一种预先设计的结构式表格,由考评者按照各个项目的要求,以文字对员工的行为作出描述的考评方法。

试题巩固:

【单选题】下列关于结构式叙述法说法不正确的是(  )。

A.该方法简便易行

B.无需被考评者的参与

C.受到考评者精力的限制

D.绩效考评标准不明确

参考答案:B
参考解析:结构式叙述法属于行为导向型主观考评的方法。该法简便易行,特别是要有被考评者的参与,使其正确性有所提高,故B项说法不正确。

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