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行为导向型主观考评方法（P245-247）
行为导向型主观考评方法有：排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法和结构式叙述法。
（一）排列法：绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
（二）简单排列法：简单排列法的进一步推广。利用人们容易发现极端，不容易发现中间的心理，在所有员工中，先挑出最好的员工，然后挑出最差的员工，将他们作为第一名和最后一名，接着在剩下的员工中再选择出最好的和最差的，分别将其排列在第二名和倒数第二名，以此类推，最终将所有员工按照优劣的先后顺序全完排列完毕。
（三）成对比较法能够发现员工哪些方面出色、哪些有差距，适合员工数量少时使用。
（四）强制分布法，假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，按状态分布规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。可避免过严或过松，克服平均主义，
（五）结构式叙述法，它采用一种预先设计的结构式表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字对员工的行为作出描述的考评方法。
试题巩固：
【单选题】下列关于结构式叙述法说法不正确的是( )。
A.该方法简便易行
B.无需被考评者的参与
C.受到考评者精力的限制
D.绩效考评标准不明确
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