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2020年三级人力资源精选考点:绩效面谈的类型

来源:233网校 2020年10月4日

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考点解析.png

绩效面谈的类型(P270)

(1)绩效计划面谈(期初)

上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容,以及实现目标的措施、步骤、方法所进行的面谈。

(2)绩效指导面谈(过程中)

根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用及培训等进行的面谈。

(3)绩效考评面谈(末期)

主管与下属就本期的绩效计划的贯彻情况,及其工作表现及业绩进行全面回顾、总结和评估。

(4)绩效反馈面谈(本期绩效管理活动完成后)

将考评结果及有关信息反馈到员工本人,以及为下一期绩效创造条件。

试题巩固:

【单选题】绩效考评面谈在绩效管理(  )进行。

A. 初期

B. 进行中

C. 末期

D. 完成后

参考答案:C
参考解析:绩效考评面谈,即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

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