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2020年三级人力资源精选考点:绩效反馈面谈的目的

来源:233网校 2020年10月5日

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绩效反馈面谈的目的(P270)

①使员工认识到自己的本阶段工作中取得的进步和存在的缺点,了解主管对自己工作的看法,促进员工改善绩效;

②对绩效评价结果达成共识,分析原因,找出需要改进的地方;

③制订绩效改进计划,共同商讨确定下一个绩效管理周期的绩效目标和绩效计划;

④为员工的职业规划和发展提供信息。

试题巩固:

【多选题】下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是(  )。

A. 提高员工的赚钱能力

B. 促进员工改善绩效

C. 找出需要改进的地方

D. 制订绩效改进计划

E. 为员工的职业规划和发展提供信息

参考答案:B,C,D,E
参考解析:绩效反馈面谈主要有以下四个目的:

1.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点,了解主管对自己工作的看法,促进员工改善绩效。

2.对绩效评价结果达成共识,分析原因,找出需要改进的地方。

3.制订绩效改进计划,共同商讨确定下一个绩效管理周期的绩效目标和绩效计划。

4.为员工的职业规划和发展提供信息。

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