您现在的位置:233网校>人力资源管理>学习笔记>三级笔记

2020年三级人力资源精选考点:绩效反馈面谈的目的

来源:233网校 2020年10月5日

233网校特别提供2020年人力资源管理师三级《企业人力资源管理师》各章节重要考点,考生们一定要重点复习!同时,233网校推出了三级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真题回顾,下载233网校APP即可快速领取!

资料下载>>【考前必背资料】 【冲刺试题合集】 【更多资料免费下载

考点解析.png

绩效反馈面谈的目的(P270)

①使员工认识到自己的本阶段工作中取得的进步和存在的缺点,了解主管对自己工作的看法,促进员工改善绩效;

②对绩效评价结果达成共识,分析原因,找出需要改进的地方;

③制订绩效改进计划,共同商讨确定下一个绩效管理周期的绩效目标和绩效计划;

④为员工的职业规划和发展提供信息。

试题巩固:

【多选题】下列关于绩效反馈面谈的目的说法正确的是(  )。

A. 提高员工的赚钱能力

B. 促进员工改善绩效

C. 找出需要改进的地方

D. 制订绩效改进计划

E. 为员工的职业规划和发展提供信息

参考答案:B,C,D,E
参考解析:绩效反馈面谈主要有以下四个目的:

1.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点,了解主管对自己工作的看法,促进员工改善绩效。

2.对绩效评价结果达成共识,分析原因,找出需要改进的地方。

3.制订绩效改进计划,共同商讨确定下一个绩效管理周期的绩效目标和绩效计划。

4.为员工的职业规划和发展提供信息。

点击进入课后练习:人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试,各科真题试卷实战演练。

答疑互助:添加233网校学霸君微信个人号【ks233wx10】 加入233网校备考大家庭,我们共同学习一起进步相约拿证!

【点击免费刷>>人力资源冲刺试题合集】

试题.png

相关推荐:

2020年人力资源管理师考试报名时间

历年人力资源管理师真题答案及交流

2020年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你轻松取证>>

登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部