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2020年三级人力资源精选考点:薪酬管理的内容

来源:233网校 2020年10月8日

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薪酬管理的内容(P285)

①薪酬制度设计:薪酬策略设计、薪酬体系设计、薪酬水平设计、薪酬结构设计等,薪酬制度设计是薪酬管理最基础的工作。

②薪酬日常管理:是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以被称为成本管理循环。

试题巩固:

【单选题】一般来说,在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,(  )提高员工的薪酬水平。

A. 必须马上

B. 可以一定幅度地

C. 不能盲目地

D. 应该考虑

参考答案:C
参考解析:一般来说, 在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,不能盲目地提高员工的薪酬水平,企业应当始终坚持“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”的行为准则,才能有效地实施薪酬管理。

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