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2020三级人力资源精选考点:岗位工资或能力工资制定程序

来源:233网校 2020年10月14日

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考点解析.png

岗位工资或能力工资的制定程序

1.根据员工工资结构中岗位工资或能力工资所占比例和工资总额,确定岗位工资总额或能力工资总额。

2.根据企业战略等确定岗位工资或能力工资的分配原则。

3.岗位分析与评价或对员工进行能力评价。

4.根据岗位(能力)评价结果确定工资等级数量以及划分等级。

5.工资调查与结果分析。

6.了解企业财务支付能力。

7.根据企业工资策略确定各工资等级的等中点,即确定每个工资等级在所有工资标准的中点所对应的标准。

8.确定每个工资等级之间的工资差距。

9.确定每个工资等级的工资幅度,即每个工资等级对应多个工资标准,工资幅度是指各等级的最高工资标准与最低工资标准之间的幅度。

10.确定工资等级之间的重叠部分大小。

11.确定具体计算办法。

试题巩固:

【多选题】岗位工资或能力工资的制定程序包括( )。

A. 根据企业战略等确定岗位工资或能力工资的分配原则

B. 岗位分析与评价或对员工进行能力评价

C. 根据岗位(能力)评价结果确定工资等级数量及划分等级

D. 工资调查与结果分析

E. 了解企业财务支付能力

参考答案:A,B,C,D,E

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