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2020年三级人力资源精选考点:岗位评价的信息来源

来源:233网校 2020年10月18日

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考点解析.png

岗位评价的信息来源

岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得。

1.直接的信息来源,即直接通过组织现场岗位调查,采集有关数据资料。

优点:真实可靠、详细全面;

缺点:需要投入大量的人力、物力和时间。

2.间接的信息来源,即通过现有的人力资源管理文件,如工作说明书、岗位规范、规章制度等,对岗位进行评价。

优点:节省时间和费用

缺点:获取的信息过于笼统、简单,可能影响岗位评价的质量。

试题巩固:

【单选题】岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和(  )。

A. 调查问卷信息来源

B. 访谈信息来源

C. 员工考核信息的来源

D. 间接的信息来源

参考答案:D
参考解析:岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得: 1. 直接的信息来源2.间接的信息来源

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