2020年三级人力资源精选考点：岗位评价技术与方法

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岗位评价技术与方法

工作岗位评价的方法主要有四种：排列法、分类法、因素比较法和评分法。

前两个称为“非解析法”，后两个称为“解析法”

两者的主要区别是：前两个不把工作岗位划分成要素来分析，而后两个则是岗位内各要素之间的比较。

试题巩固：

【单选题】排列法、分类法一般称为（　　）。

A. 非解析法

B. 常用解析法

C. 不常用解析法

D. 解析法

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