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福利的本质及福利管理的内容和原则
（一）福利的本质
本质上，福利只是一种补充性报酬。往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付，如带薪休假、成本价住房、子女教育津贴等。
福利的形式有多种，包括全员性福利、特殊福利、困难补助。
（二）福利管理的主要内容
福利管理的主要内容包括以下几个方面：确定福利总额、明确实施福利的目标、确定福利的支付形式和对象、评价福利措施的实施效果。
（三）福利管理的主要原则
1.合理性原则。
福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最少的费用达到最好的效果。对于效果不明显的福利，应当予以撤销。
2.必要性原则。国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行。企业提供福利应当最大限度地与员工要求保持一致。
3.计划性原则。福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上，福利管理费用总额要符合预算要求：企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在预算计划中。
4.协调性原则。企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。必须充分考虑企业的支付能力和薪酬政策。
试题巩固：
【单选题】福利管理的主要原则包括（ ）。
A. 合理性、必要性、计划性和救助性
B. 必要性、及时性、计划性和协调性
C. 合理性、及时性、计划性和救助性
D. 合理性、必要性、计划性和协调性
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