2014年助理人力资源管理师考试《基础知识》通关习题(1)

21、 在管理形式上，现代人力资源管理是（　　）。
A．静态管理
B．权变管理
C．报考管理
D．权威管理

22、 领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（　）。
A．心理成熟度
B．心理承受度
C．精神成熟度
D．精神承受度

23、 职业教育不包括（　　）。
A．就业前的职业教育
B．农村职业技术教育
C．就业后的职业教育
D．城市职业技术教育

24、 （　）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策
的形式以及参与的程度。
A．费德勒权变模型
B．情境领导理论
C．路径一目标理论
D．领导者参与模型

25、 以下不属于人力资源特点的是（　　）。
A．时间性
B．创造性
C．消费性
D．规律性

26、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（　　）。
A．首因效应
B．光环效应
C．投射效应
D．对比效应

27、 企业（　　）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A．销售能力
B．实力
C．服务能力
D．潜力

28、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（　）。
A．稳定期
B．持续期
C．波动期

D．变动期

29、 关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是（　　）。
A．它规定了劳动关系的调整规则
B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

30、 以下不属于员工报考特征的是（　　）。
A．员工学习
B．员工自我保护机制
C．员工激励
D．员工的成熟和发展