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三级人力资源考点训练:劳动标准的制定与实施(7.12)

来源:233网校 2019年7月12日

1、()。是指由各级地方立法机关、行政机关及其授权的地方标准化机构制定、发布的在该地区范围内适用的劳动标准。

A.地方政府管理要求

B.地方政府劳动规则

C.地方劳动标准

D.地方行政劳动标准

参考答案:C

参考解析:地方劳动标准,是指由各级地方立法机关、行政机关及其授权的地方标准化机构制定、发布的在该地区范围内适用的劳动标准。

2、工作时间又称()。

A.实际工作时间

B.法定工作时间

C.标准工资时间

D.生产劳动时间

参考答案:B

参考解析:工作时间又称法定工作时间,是指劳动者为履行劳动给付义务,在用人单位从事工作或生产的时间,即法律规定或劳动合同、集体合同约定的,劳动者在一定时间(一天、一周、一个月等)内必须用来完成其所担负工作的时间。

3、()是国家以一定的立法程序规定的,劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在单位应支付的最低劳动报酬。

A.最高工资

B.平均工资

C.最低工资

D.标准工资

参考答案:C

参考解析:本题考查的是最低工资的内涵。

4、工作时间的种类包括()。

A.标准工作时间

B.缩短工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间

E.不定时工作时间

参考答案:A,B,C,D,E

参考解析:工作时间的种类:1.标准工作时间2.缩短工作时间3.计件工作时间4.综合计算工作时间5.不定时工作时间

5、劳动者依法享受()等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

A.带薪年休假

B.探亲假

C.生育(产)假

D.节育手术假

E.婚丧假

参考答案:A,B,C,D,E

参考解析:劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

6、用人单位制定并实施内部劳动规则()。

A.是用人单位对职工的权利

B.是用人单位对职工的管理手段

C.是用人单位行使经营管理权和用工权的主要方式

D.发挥着用人单位内部强制性规范的功能

E.是严肃企业经营管理的有效措施

参考答案:A,C,D

参考解析:用人单位制定并实施内部劳动规则是用人单位对职工的权利,是其行使经营管理权和用工权的主要方式,发挥着用人单位内部强制性规范的功能。

7、(  )是根据具体的生产技术组织条件,由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。

A.企业劳动规范

B.企业劳动纪律

C.企业劳动规则

D.企业劳动标准

参考答案:D

参考解析:企业劳动标准,根据具体的生产技术组织条件,由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。

8、(),是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。

A.行业规范

B.行业标准

C.行业要求

D.行业规则

参考答案:B

参考解析:行业劳动标准,是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。

9、从法律规范的视角理解,用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着()的作用。

A.行为准则

B.行为法则

C.行为规范

D.行为要求

参考答案:C

参考解析:从法律规范的视角理解,用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着行为规范的作用。

10、延长工作时间是指超过(  )长度的工作时间。

A.定额工时

B.实际工时

C.实耗工时

D.标准工时

参考答案:D

参考解析:延长工作时间是指超过标准工作时间长度的工作时间。劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班,超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点。为了保证劳动者的休息权、促进就业和劳动者的全面发展,国家对延长工作时间是严格限制的。

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