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2020年人力资源管理师三级试题每日一练(7.4)

来源:233网校 2020年7月4日

2020年人力资源管理师三级试题每日一练(7.4)

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为助大家顺利拿证,小编特整理了三级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

1、【单选题】下列关于强制分布法的描述不正确的是(  )。

A.强制分布法的前提是假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布

B.强制分布法就是按照一定的百分比,将被考评的员工强制分配到各个类别中

C.可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,克服平均主义

D.按照状态分布的规律,员工的工作行为和工作绩效在中间的人数最少

参考答案:D
参考解析:(P246)强制分布法也称强迫分配法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布,那么按照状态分布的规律,员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系,在中间的员工应该最多.好的、差的是少数。强制分布法就是按照一定的百分比,将被考评的员工强制分配到各个类别中。采用这种方法,可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,克服平均主义。

2、【多选题】分析工作绩效差距的具体方法有(  )。

A.行为比较法

B.目标比较法

C.水平比较法

D.纵向比较法

E.横向比较法

参考答案:BCE
参考解析:(P275)绩效差距是指目前的绩效和理想的绩效之间的区别。产生绩效差距的原因往往错综复杂,这要求绩效技术工作者必须深入调研,挖掘深层次的原因。通常分析工作绩效的差距的方法有:(1)目标比较法;(2)水平比较法;(3)横向比较法。

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