2008年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

76、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（　　）。
A．排列法
B．分值法
C．分类法
D．评分法

77、以下关于劳动关系的说法错误的是（　　）。
A．是产权关系的表现形式
B．主体具有特定性
C．与劳动分工有直接联系
D．资本与劳动力结合的表现力形式

78、（　　）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A．劳动法律行为
B．劳动法律关系
C．与劳动法律事件
D．劳动法律事实

79、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（　　）职工出席。
A．2／3以上
B．全部
C．3／4
D．半数以上

80、 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的
是（　　）。
A．集体协商是平等协商的准备阶段
B．平等协商属于职工民主参与管理的形式
C．集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D．集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

81、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（　　）。
A．汇总报表
B．正式通报
C．例会制度
D．劳动管理表单

82、一般形式以提出问题，设定问题的若干个答案。由被调查者进行选择的调查方法
是（　　）。
A．确定性提问
B．描述型调查法
C．不定性提问
D．目标型调查法

83、（　　）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A．标准工作时间
B．工作时间
C．计件工作时间
D．综合计算工作时间

84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2-a为
工资整数额。则该地区月最低工资标准为（　　）。
A．150+a
B．200+a
C．240+a
D．400+a

85、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（　　）享受工伤医疗待遇。
A．不
B．酌情
C．全部
D．部分