2009年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

96、
工作岗位设计的说法正确的有（　　）o
A．要遵循明确任务目标的原则
B．岗位应以“事”、“物”为中心设置
C．“因人设岗”是设置岗位的基本原则
D．组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的
E．岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

97、
企业要制定用人标准，即需要加强（　　）工作，促进企业劳动组织的科学化。
A．定编?
B．定额?
C．定岗?
D．定员
E．定薪

98、影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（　　）。
A．企业的生产经营状况
B．竞争对手在人力资源方面的情况
C．国家有关劳动人事法律法规法令 
D．各类学校和教育培训机构专门人才供给情况
E．劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况

99、
制定人力资源管理制度的基本要求包括（　　）。
A．符合法律和道德规范?
B．保持合理性和先进性
C．从企业长远规划出发?
D．注重系统性和配套性
E．满足企业的实际需要

100、
外部招募的优势包括（　　）。
A．带来新思想和新方法
B．树立形象的作用
C．外部招募成本比较小?
D．存在着较少风险
E．有利于招聘一流人才

101、
以下属于专业知识和能力的是（　　）o
A．管理知识?
B．人际关系能力?
C．观察能力?
D．财务会计知识
E．记忆能力

102、
现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式。具体包括（　　）。
A．答辩式?
B．案例分析?
C．演讲式?
D．模拟操作
E．讨论式?

103、
开放式提问的类型包括（　　）o
A．无限开放式?
B．结构化开放式
C．有限开放式
D．非结构化开放式
E．综合开放式

104、
根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（　　）。
A．语言表达能力测试?
B．组织能力测试?
C．心理运动机能测试
D．学历水平测试
E．事务处理能力测试

105、
通常信度评估系数主要包括（　　）o
A．稳定系数?
B．外在一致性系数
C．随机系数
D．内在一致性系数
E．等值系数