2009年5月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

第26～85题，每题1分，共60分。
26、劳动力市场的客体是（　　）。
A．劳动力市场关系?
B．劳动者的劳动力
C．劳动力的所有者个体
D．使用劳动力的企业

27、
关于就业的说法不正确的是（　　）。
A．就业主体必须有劳动能力?
B．就业者所从事的劳动是有酬劳动
C．就业主体的所得不能是经济收入
D．就业者所参加的劳动属于社会劳动

28、
关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（　　）。
A．它规定了劳动关系的调整规则
B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

29、
劳动法律关系的构成要素不包括（　　）。
A．主体?
B．内容?
C．客体
D．原则

30、
组织市场的类型不包括（　　）。
A．垄断者市场
B．产业市场
C．转卖者市场
D．政府市场

31、
在投入期不适宜采取的营销策略是（　　）o
A．快速掠取策略
B．缓慢渗透策略
C．快速渗透策略
D．公益宣传策略

32、
满足成就需要的行为不包括（　　）。
A．发现和使用更好的方法完成工作
B．比竞争者更出色
C．影响他人并改变他们的态度的行为
D．解决一个复杂问题

33、
组织公正与报酬分配的原则不包括（　　）
A．法律公平
B．分配公平?
C．互动公平
D．程序公平

34、
（　　）把下属作为权变的变量。即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A．参与模型
B．领导情境理论
C．费德勒的权变模型
D．路径一目标理论

35、
以下有关人力资本投资的表述错误的是（　　）o
A．投资主体可以是国家或个人
B．投资对象是人
C．投资直接提高人的劳动生产能力
D．是一种非生产性投资