2008年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

66、 在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（　　）。
A．结果导向型考评方法 
B．行为导向型主观考评方法
C．品质导向型考评方法 
D．行为导向型客观考评方法

67、 在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是（　　）。
A．对企业绩效管理体系的诊断
B．对考评者全面全过程的诊断
C．对企业绩效管理制度的诊断
D．对被考评者全面全过程的诊断

68、 在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（　　）。
A．考评指标
B．考评标准 
C．考评方法 
D．被考评者

69、 在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段。以防止和克服他们绩效低下的行为。属于绩效改进策略的（　　）。
A．正激励策略
B．预防性策略 
C．负激励策略
D．制止性策略

70、 选取可监测、核算的指标。构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（　　）。
A．目标管理法
B．绩效标准法 
C．直接指标法 
D．成绩记录法

71、 （　　）分为工资和薪金两种形式。
A．收入
B．奖励 
C．薪金 
D．薪给

72、 计算工资总额的方法不包括（　　）o
A．盈亏平衡点法
B．工资总额占附加值比例
C．工资总额与销售额 
D．工资总额占利润值比例

73、 确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（　　）的原则。
A．少而精 
B．综合性 
C．可比性 
D．重要性

74、 工作岗位评价标准不包括（　　）标准。
A．指标的分级 
B．指标的量化 
C．评价的方法 
D．评价的流程

75、 能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（　　）。
A．排列法 
B．分值法 
C．因素比较法 
D．评分法